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劳务合同劳动仲裁不能成立吗？

引言

劳务合同与劳动合同是两种性质不同的合同，对劳动者权利保障程度也不同。本文将从中国法律角度出发，探讨劳务合同是否可以提交劳动仲裁。

劳务合同与劳动合同的区别

主体不同：劳动合同的主体是劳动者和用人单位，而劳务合同的主体是劳务提供者和用人单位。 权利义务不同：劳动合同建立劳动关系，劳动者享有劳动法赋予的各种权利，如劳动报酬、休息休假、社会保险等；而劳务合同仅建立劳务关系，劳务提供者不享有劳动法保障的权利。 管理方式不同：劳动合同受劳动法和用人单位规章制度约束，劳动者受用人单位的管理和监督；而劳务合同则不受劳动法约束，劳务提供者根据合同约定提供劳务。

劳动仲裁的适用范围

根据《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：

因确认劳动关系发生的争议； 因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议； 因除名、辞退和辞职发生的争议； 因工作时间、休息时间、工资、社会保险等发生的争议； 法律、法规规定的其他劳动争议。

以上争议均属于劳动关系内部发生的争议。而劳务合同不建立劳动关系，因此劳务合同引发的争议不属于劳动争议的范畴。

劳务合同争议的解决途径

由于劳务合同争议不属于劳动争议，因此不能向劳动仲裁委员会申请仲裁。解决劳务合同争议的途径主要有：

协商调解：当事人协商解决争议。 民事诉讼：当事人可以向人民法院提起诉讼。 行政调解：当事人可以向工商行政管理部门或其他有关行政机关申请调解。

特殊情况

虽然一般情况下劳务合同争议不能劳动仲裁，但也有少数例外情况：

以劳务派遣形式签订劳务合同：如果劳务合同是以劳务派遣形式签订的，则可以适用劳动法和劳动仲裁程序。 劳务合同中存在劳动关系的特征：如果劳务合同中包含了劳动关系的实质性特征，如劳动者个人隶属于用人单位，接受用人单位的管理和监督，则该合同应认定为劳动合同，可以适用劳动仲裁程序。

总结

根据中国法律，劳务合同一般不能提交劳动仲裁。劳务合同争议的解决途径主要包括协商调解、民事诉讼和行政调解。只有在特殊情况下，如以劳务派遣形式签订劳务合同或劳务合同中存在劳动关系特征，才能适用劳动仲裁程序。