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劳动仲裁开具证明

引言 在劳动仲裁过程中，开具证明是维护当事人合法权益的重要手段。根据《劳动仲裁调解仲裁法》的规定，劳动仲裁委员会依法开具的证明具有法律效力。本文将结合中国的法律法规，详细阐述劳动仲裁开具证明的程序、内容和效力。

开具程序

劳动仲裁开具证明应当遵循以下程序：

提出申请：当事人应当向劳动仲裁委员会提交书面申请，说明需要开具证明的理由和目的。 审查受理：劳动仲裁委员会审查申请材料，符合条件的予以受理。 调查核实：劳动仲裁委员会对申请人提出的事实进行调查核实，收集相关证据。 制作证明：根据调查核实的结果，劳动仲裁委员会制作证明书，由负责审理此案的仲裁员签名。

证明内容

劳动仲裁开具的证明应当包含以下内容：

证明的名称：明确证明的类型，如工资支付证明、劳动关系证明等。 证明的对象：说明需要证明的事实或情况，如劳动合同的存在、工资的支付情况等。 证明的事项：将调查核实的结果如实载入证明中，包括事实、时间、地点、当事人的行为等。 证据来源：列明证明所依据的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 签发日期：注明证明的制作时间。

证明效力

劳动仲裁开具的证明具有以下效力：

证明力：劳动仲裁开具的证明对当事人、用人单位、有关行政机关和其他组织具有证明力。 执行力：劳动仲裁开具的证明书作为仲裁裁决的内容，具有与仲裁裁决同等的执行力。 证据效力：在民事诉讼中，劳动仲裁开具的证明可以作为证据使用，具有与其他证据同等的效力。

注意事项

在开具劳动仲裁证明过程中，需要注意以下事项：

真实性：证明的事项必须真实、准确，不得虚假陈述或隐瞒事实。 客观性：证明应当客观公正，不得带有任何偏见或主观判断。 合法性：证明应当符合法律法规的规定，不得违背相关法律条文。 及时性：当事人应当及时提出开具证明的申请，避免因时效影响证明的效力。

结论

劳动仲裁开具证明是劳动仲裁程序中一项重要的制度，对保护当事人的合法权益具有重要作用。通过遵循规定的程序、如实记录事实、明确证明效力，劳动仲裁委员会能够开具具有法律效力的证明书，为劳动争议的解决提供有力证据保障。