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劳动仲裁申请书填写指南

导言

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。劳动仲裁申请书作为启动仲裁程序的关键文件，其填写需符合相关法律规定和格式要求。本文结合中国法律，对劳动仲裁申请书的填写进行全面指南。

一、申请人信息

填写姓名、性别、出生日期、身份证号、联系方式等个人基本信息。 如果委托代理人，应填写代理人的姓名、联系方式和授权书。

二、被申请人信息

填写用人单位名称、住所或经营场所、联系方式等信息。 如果用人单位是自然人，应填写其姓名、住所和联系方式。

三、仲裁请求

简要描述劳动争议的事实，包括发生时间、争议原因、争议标的等。 明确提出仲裁请求，如要求支付工资、解除劳动合同等。 提供相关证据材料清单，如劳动合同、工资单、解雇通知书等。

四、仲裁理由

阐述争议事实的法律依据和相关法律条文。 说明用人单位违反了哪些法律规定或劳动合同约定。 陈述自己依法享有的权利和利益。

五、证明材料

附上能证明仲裁请求事项的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录、短信聊天记录等。 证据材料应真实、合法，并以复印件提交。

六、其他事项

填写仲裁费预交情况，并附上预交凭证复印件。 选择仲裁地点，即劳动争议发生地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会。 签名并注明日期。

填写注意事项

填写内容要真实、准确，不得虚假或隐瞒事实。 语言表述简洁明了，条理清晰。 字迹工整，避免涂改或错字。 申请书一式三份，一份交给仲裁委，一份留存，一份送达被申请人。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》 《最高人民法院关于<劳动争议调解仲裁法>若干问题的解释（二）》

结语

劳动仲裁申请书的正确填写是启动仲裁程序的重要第一步。申请人应仔细阅读仲裁申请书格式要求，并根据实际情况填写相关内容。通过提供清晰、全面的申请材料，可以提高仲裁请求的通过率，保障自己的合法权益。