法诠网

劳动仲裁加班费计算

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。 《工资支付暂行规定》第十六条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。在休息日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。

二、加班费计算方法

根据上述法律规定，加班费的计算方法如下：

1. 工作日加班

每小时加班费 = 小时工资 × 1.5

2. 法定节假日加班

每小时加班费 = 小时工资 × 3

3. 休息日加班

每小时加班费 = 小时工资 × 2

小时工资的计算：

小时工资 = 月工资 ÷ （正常工作日数 × 8小时）

三、计算示例

示例 1：工作日加班

某员工月工资为 10000 元。 正常工作日为 22 天。 加班 10 小时。

小时工资 = 10000 ÷ (22 × 8) = 56.82 元

每小时加班费 = 56.82 × 1.5 = 85.23 元

总加班费 = 85.23 × 10 = 852.3 元

示例 2：法定节假日加班

某员工月工资为 10000 元。 在国庆节加班 6 小时。

小时工资 = 10000 ÷ (22 × 8) = 56.82 元

每小时加班费 = 56.82 × 3 = 170.46 元

总加班费 = 170.46 × 6 = 1022.76 元

四、劳动仲裁的程序

1. 申请调解：劳动者与用人单位协商不成的，应当在争议发生之日起一年内向劳动仲裁委员会申请调解。 2. 举行调解：劳动仲裁委员会受理申请后，应当在规定时间内组织当事人进行调解。 3. 调解不成进入裁决程序：调解不成，当事人申请仲裁的，劳动仲裁委员会应当在受理申请之日起六个月内作出裁决。 4. 对仲裁不服可以提起诉讼：当事人不服仲裁裁决的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

1. 劳动者应当保留加班的证据，例如工作记录、加班申请或批准等。 2. 用人单位应当记录劳动者的出勤和加班情况。 3. 劳动者有权要求用人单位提供工资单等相关资料，以便核对加班费是否按规定支付。 4. 劳动者在申请仲裁前应当仔细核对加班费计算方法，避免出现计算错误。