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上班途中受伤算工伤吗？中国法律视角

在上班途中受伤是否算工伤是一个常见的法律问题。本文将探讨中国法律对这一问题的规定，帮助读者了解相关法律责任和补偿。

工伤的定义

根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。

上班途中受伤的认定

对于上班途中受伤是否算工伤，中国法律有明确的规定。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定（二）》的第4条，以下情形可以认定为上班途中：

上班途中上下班车辆 步行、骑自行车、乘坐公共交通工具 正常路经的上下班合理时间和路线

需要排除的情形

需要强调的是，并非所有上班途中的受伤都属于工伤。以下情形不属于工伤：

因个人原因绕道、中断上下班路线 在上下班途中从事与工作无关的活动 自驾车或乘坐非上下班车辆

举证责任

在工伤认定中，举证责任由职工方承担。如果职工主张上班途中受伤属于工伤，需要提供证据证明：

受伤时间和地点 受伤原因与工作相关 上班途中合理时间和路线

工伤待遇

如果上班途中受伤被认定为工伤，职工有权享受以下工伤待遇：

医疗费 工伤津贴 一次性伤残补助金 一次性医疗补助金 供养亲属抚恤金 伤残就业安置费

保险责任

职工上班途中受伤的工伤待遇由其所在单位的工伤保险基金支付。单位未为职工缴纳工伤保险的，由单位承担全部工伤待遇。

诉讼途径

如果单位拒绝承认上班途中受伤为工伤，职工可以通过以下途径解决：

向单位提出工伤认定申请 向劳动保障行政部门申请仲裁 向法院提起诉讼

案例

了解相关法律规定后，不妨结合案例来进一步理解。例如，最高人民法院曾在判例中指出，职工骑自行车上下班途中摔伤，但其偏离正常上下班路线，属于个人原因绕道，不能认定为工伤。

法律依据

《工伤保险条例》 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定（二）》

结论

中国法律对于上班途中受伤是否算工伤有明确的规定。职工在上班途中因工作原因受伤，且符合合理时间和路线条件，可以认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。需要注意的是，举证责任由职工方承担，且存在一些需要排除的情形。如果单位拒绝承认工伤，职工可以通过诉讼途径解决。