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是否可以拿到补偿，要看劳动者是否和公司对调岗达成一致并签订书面文件。  

如果签订了，用人单位无须支付经济补偿金。如果劳动者没有同意，公司单方面调岗降薪的，劳动者可以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。  

法律依据

《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。  

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。