法诠网

自用工之日起，超过一个月未签订劳动合同就可以要求支付二倍工资。需要注意的是，超过1个月才签订劳动合同属于补签合同，补签合同对维权要求双倍工资会有一定影响，如果要求赔偿，劳动者需要保留好劳动合同是否为补签的相关证据。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。