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叶榕律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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根据中国的《劳动合同法》，如果员工在孕期、产期或哺乳期内，用人单位不得无故解除劳动合同。如果合同期满，但因女职工处于孕期、产期或哺乳期而合同自然终止，女职工可以要求单位支付经济补偿金。 具体来说，你可以要求以下补偿： 1. **经济补偿金**：按照你在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。 2. **额外经济补偿**：如果你的工作年限较长（比如超过6个月），并且你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。 3. **其他补偿**：包括但不限于未休年假的补偿、社会保险补偿等。 需要注意的是，具体的补偿金额需要根据你的实际工作年限、工资水平等因素来确定。建议你咨询专业的劳动法律师，以获得更详细和准确的法律意见，并根据律师的指导采取相应的行动。同时，你也可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。