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叶榕律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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如果在没有签订正式劳动合同的情况下受伤，是否属于工伤需要根据具体情况来判断。工伤的认定主要依据受伤时的雇佣关系和受伤的原因，而不是仅仅基于是否有书面的劳动合同。 1. **雇佣关系**：即使没有签订书面合同，如果你与雇主之间存在事实上的雇佣关系（例如，你为雇主提供劳动并获得报酬），那么你仍然可能被视为雇员。 2. **受伤原因**：工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因或与工作有关的活动导致的伤害。 在中国，《工伤保险条例》规定了工伤的认定条件，即使没有书面劳动合同，只要能够证明存在事实上的劳动关系，并且是在执行工作任务过程中受伤，就有可能被认定为工伤。 为了确认是否属于工伤，建议采取以下步骤： - **收集证据**：包括但不限于工资支付记录、同事证言、工作日志等，以证明存在事实上的劳动关系。 - **申请工伤认定**：向当地的社会保险行政部门提交申请，进行工伤认定。 - **寻求法律帮助**：如果遇到困难，可以咨询专业的律师或劳动仲裁机构，获取法律援助。 即使没有签订劳动合同，受伤后仍有可能被认定为工伤，关键在于能否证明实际存在的雇佣关系以及受伤与工作的关联性。