法诠网

万洋律师

上海 | 上海申拓律师事务所

去咨询

工伤后辞职是否还能要求工伤赔偿，这主要取决于具体情况和所在地区的法律法规。在中国，根据《工伤保险条例》的规定，员工在发生工伤后，即使选择辞职，仍然有权享受工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用报销、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和就业补助金等。 具体步骤和所需材料可能因地区而异，但通常需要以下几步： 1. **确认工伤**：首先需要由用人单位或职工本人向当地社会保险行政部门申请工伤认定。 2. **治疗与康复**：在治疗期间，确保所有相关的医疗费用单据被妥善保存。 3. **评估伤残等级**：治疗结束后，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。 4. **申请工伤待遇**：凭借工伤认定书、伤残等级鉴定结果以及相关医疗费用单据等材料，向社保机构申请工伤保险待遇。 5. **协商赔偿**：如果用人单位未按规定为员工缴纳工伤保险，或者对工伤待遇有异议，可以与用人单位协商解决；必要时，可以通过法律途径维护自己的权益。 建议在处理此类问题时，咨询专业的法律顾问或联系当地的劳动监察大队获取帮助，以确保合法权益得到保护。