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根据中国劳动法的相关规定，如果员工是因为公司的某些不当行为被迫辞职（这种情况在法律上称为“被迫辞职”或“被迫解除劳动合同”），那么员工是有权利要求公司支付经济补偿金的。 以下是一些可能导致员工被迫辞职的情形，以及在这种情况下要求经济补偿金的可能性： 1. **未按时支付工资**：如果公司没有按照合同约定的时间支付工资，员工可以视为被迫辞职。 2. **未提供合同约定的工作条件**：比如工作环境、安全条件等未达到合同约定的标准。 3. **强制加班**：如果公司强迫员工进行超时工作而没有合法依据。 4. **降低待遇**：如果公司在未经协商的情况下单方面降低员工的工资、福利等。 5. **性骚扰或其他形式的职场歧视**：如果公司未能有效处理职场中的骚扰或歧视问题，导致员工无法继续工作。 为了能够成功要求经济补偿金，员工需要保留相关证据，例如邮件往来记录、聊天记录、证人证言等，证明是由于公司的行为导致自己不得不辞职。员工应该首先尝试与公司协商解决，若协商不成，可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。 需要注意的是，每个案例的具体情况不同，建议在采取行动前咨询专业的法律顾问，以便获得更准确的指导和帮助。