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在您即将离职的情况下，确保您的劳动报酬得到妥善处理是非常重要的。以下是您可以采取的一些步骤来索要劳动报酬： 1. **确认离职日期**：确保您已经确定了具体的离职日期，并且该日期已经被您的雇主认可。根据您的描述，这个日期大概是在8号或9号。 2. **查阅劳动合同和公司政策**：查看您的劳动合同以及公司的员工手册，了解有关离职和工资支付的具体条款。这将帮助您了解自己的权利以及公司应遵循的程序。 3. **书面通知**：尽管您已经提交了离职申请，但最好通过书面形式（如电子邮件）再次确认您的离职日期。这样可以为双方提供正式记录。 4. **结算工资**：根据中国的《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或者终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在您离职时，公司应当结算并支付您所有的工资、奖金和其他应得报酬。 5. **索要未支付的工资**： - 如果公司没有按照规定时间支付工资，您可以通过以下方式索要： - 与人力资源部门沟通，询问工资支付情况。 - 如果口头沟通无效，可以向公司提交书面请求，要求支付所有应得的工资。 - 如果公司拒绝支付，您可以考虑以下步骤： - 向当地劳动监察大队投诉，请求协助解决工资纠纷。 - 在必要时，可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或法院诉讼来追讨欠薪。 6. **保留证据**：在整个过程中，保留所有相关文件和通信记录作为证据，包括但不限于您的离职申请、任何书面沟通记录以及工资单等。 请注意，上述建议基于一般情况，具体情况可能因地区和公司的不同而有所差异。如果有任何疑问，建议咨询专业的法律顾问或当地劳动监察部门获取更准确的帮助。