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在劳动法领域，通常情况下，员工在职期间的业务提成属于员工应得的劳动报酬的一部分。如果公司有明确的政策或合同约定，规定了离职时如何处理未发放的提成，那么员工应该按照该政策或合同约定来主张自己的权益。 1. **合同条款**：查看与公司签订的劳动合同或相关协议中是否有关于离职时提成处理的规定。如果合同中有明确的条款说明离职时提成的结算方式和时间，员工应当按照合同执行。 2. **公司政策**：其次，了解公司的离职政策或员工手册中是否有关于离职员工提成处理的详细说明。有些公司可能有特定的离职流程，其中包括离职前的财务清算，包括提成的结算。 3. **协商解决**：如果合同或公司政策不明确，或者存在争议，员工可以通过与人力资源部门或直接上级进行沟通，尝试协商解决。有时候，通过谈判可以找到双方都接受的解决方案。 4. **法律咨询**：如果协商无果，或者认为自己的权益受到侵害，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决问题。在中国，劳动争议可以通过劳动仲裁机构进行仲裁，必要时还可以提起诉讼。 处理离职时的提成问题，关键在于明确了解与公司的关系、合同条款以及公司内部政策，并根据具体情况采取合适的行动。在必要时，寻求法律援助是一个明智的选择。