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叶榕律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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你好，如果劳动合同中规定的薪资与口头协商的薪资不一致，这可能会对你的权益产生一定的影响。在中国，劳动合同是劳动关系双方权利和义务的重要法律依据，其中应明确约定劳动者的工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第16条的规定，“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。” 因此，如果劳动合同中规定的薪资低于口头协商的薪资，你可以根据实际情况采取以下措施： 1. **重新协商**：首先尝试与公司重新协商，看是否能调整薪资至口头协商的水平。 2. **法律咨询**：可以寻求专业律师的帮助，了解具体情况下如何维护自己的权益。 3. **劳动监察部门**：向当地的劳动监察大队投诉，通过官方途径解决争议。 4. **仲裁或诉讼**：如果上述方法无法解决问题，可以考虑申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。 在处理这类问题时，保持冷静、收集好相关证据（如聊天记录、邮件、录音等），并遵循合法程序，可以更有效地维护自己的合法权益。