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在这样的情况下，首先需要明确的是，根据中国《工伤保险条例》，用人单位应当为员工购买工伤保险。如果工地老板没有为员工购买工伤保险，那么员工在工作过程中受伤，其医疗费用、误工费等应由该老板承担。 关于工伤保险的具体权益和流程，您可以参考以下几点： 1. **及时就医**：员工在受伤后应尽快到正规医院接受治疗，并保留好所有医疗单据、病历、费用清单等资料，以备后续索赔所需。 2. **申请工伤认定**：员工或其家属应在事故发生之日起30日内（特殊情况可延长），向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位不主动申报，员工或其直系亲属、工会组织可以在一年内提出申请。 3. **进行劳动能力鉴定**：员工完成治疗后，可以申请进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这将决定后续的赔偿标准。 4. **工伤赔偿**：根据伤残等级，员工有权获得相应的赔偿，包括但不限于医疗费、康复费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 5. **法律援助**：如果与老板就赔偿事宜协商不成，员工可以通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。 在实际操作中，建议咨询专业的法律顾问或劳动保障部门，了解具体的操作流程和注意事项，以确保自己的合法权益得到充分保护。