法诠网

万洋律师

上海 | 上海申拓律师事务所

去咨询

如果您的工作被违法开除，根据中国劳动法的相关规定，您可以要求公司进行以下赔偿： 1. **工资补偿**：按照实际工作天数计算未支付的工资。您在公司工作了20天，按照底薪4000元/月计算（每月工作日按21.75天计算），您应得的工资为： \[20天 * (4000元 / 21.75天) = 3695.65元\] 这里假设您的工资是按照每月21.75天计算的工作日来折算的日薪。 2. **经济补偿**：由于没有签订劳动合同，且工作不满一年，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，您应该得到相当于一个月工资的经济补偿。因此，如果按照底薪计算，您将获得： \[4000元\] 3. **额外赔偿**：如果您能够提供证据证明公司开除您的行为违法，比如您提供的电话录音和领导谈话录音，可能还会有额外的赔偿。这包括但不限于精神损害赔偿、因被违法开除导致的求职困难等，具体数额需要根据实际情况和相关法律判决来确定。 4. **未签合同的赔偿**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果从您开始工作到被开除期间，公司未与您签订劳动合同，则公司还需要支付双倍工资差额。 5. **加班费**：如果工作期间存在加班，而公司未支付加班费，您也有权要求补发加班费。 在处理这种情况时，建议先尝试通过与公司协商解决，如果协商不成，可以考虑向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。在准备材料时，除了您提到的电话录音和领导谈话录音外，还应收集其他相关证据，如工作日志、考勤记录、邮件往来等，以支持您的主张。