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叶榕律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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当一家公司被收购时，员工的股票期权可能会根据收购协议的具体条款进行处理。通常情况下，有几种可能的情况： 1. **期权自动转换**：在某些情况下，收购方可能会选择将目标公司的期权计划与自己的期权计划合并或替代，使得员工持有的期权自动转换为收购方公司的期权或其他形式的股权激励。 2. **期权回购**：收购方可能会选择回购目标公司员工的期权，支付相应的现金或等值的收购方公司股票，作为期权持有者退出的补偿。 3. **期权失效**：如果收购协议中包含这样的条款，员工的期权可能在收购完成后失效，不再具有任何价值。 4. **期权转移给新雇主**：在某些情况下，如果员工被收购方直接雇佣，他们的期权可能会转移至新的雇主处，继续作为激励工具。 5. **期权到期行权**：如果在收购前期权还处于有效期内，员工可以选择在收购完成后的规定时间内行权购买公司股票。 具体到你的情况，你需要查看你的期权计划文件、了解收购协议中的相关条款，以及与人力资源部门或法律顾问沟通，以获取准确的信息和建议。每个公司的政策和收购协议都是不同的，因此重要的是要根据实际情况来决定如何处理你的期权。