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叶榕律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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这种情况可能涉及到劳动法的一些问题。岗前培训通常会包括一些关于公司政策、职位职责以及工资待遇的介绍，如果确实没有明确说明，可能是违反了就业的相关规定。其次，没有签订劳动合同也是不合法的，劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的法律文件。 对于你提到的日工资只有八十元，这需要看是否符合当地的最低工资标准。在中国，最低工资标准是由各地政府根据当地经济水平设定的，一般来说，全职员工的日工资不会低于这个标准。 建议你采取以下步骤： 1. 保存好所有的证据，包括邀请函、培训材料、工作记录等，这些都是证明劳动关系的重要依据。 2. 向人力资源部门或者直接上级反映问题，看能否得到合理的解释和解决。 3. 如果以上方式无效，可以寻求劳动监察部门的帮助，或者咨询律师，了解自己的权益并进行维权。 记住，保护自己的合法权益是非常重要的。