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叶榕律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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这是一个涉及到个人选择和公司政策的问题。理论上，员工有权根据自身的财务状况和需求来决定如何处理社保和个人收入。然而，从法律和保障角度来看： 1. 社保缴纳：在中国，根据《社会保险法》，雇主有义务为员工缴纳社保（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），这是国家强制性的，不仅是对员工的福利，也是法律规定的责任。 2. 工资发放：虽然员工可以提出要求公司直接将应缴社保的部分以现金形式发放，但这并不符合国家规定，因为这部分钱实际上是被法律指定用于特定的社会保障项目，而非作为工资的一部分。 3. 长期来看，社保对于个人的退休生活、医疗保障等具有重要意义，不建议员工放弃。如果员工担心工资税负问题，可以咨询税务专业人士，了解清楚个中利弊。 所以，最好的方式是与公司协商，看是否可以调整社保和工资的比例，或者寻找其他的福利补偿方式，但放弃社保通常是不可取的。