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在试用期内辞职，通常情况下，你不需要承担违约责任。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着你只需要提前3天告知公司你的离职决定，一般不需要支付违约金或者赔偿金。 然而，如果你签订了劳动合同，合同中有关于服务期、竞业限制等特殊条款，并且你在试用期内违反了这些条款，那么你可能需要承担一定的责任。如果公司提供了专项培训费用或者给予了其他形式的特殊待遇，你在未经公司同意的情况下离职，可能需要补偿公司的培训成本。 总的来说，具体情况还需要看你的劳动合同内容以及所在地区的法律法规。建议在正式辞职前，最好与公司人力资源部门进行沟通，了解清楚你的权利和义务。