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在中国，根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，孕妇享有特殊的工作保护。其中规定，孕期、产期、哺乳期的女职工在法定的工作时间内享有产假，不得随意辞退或者解除劳动合同。如果单位因为孕妇怀孕期间需要请假照顾身体或者其他合理原因而要求其辞职，这是不合法的。 如果你的妻子遇到了这种情况，她有权向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。同时，建议与单位进行沟通，强调法律法规对孕妇的保护，尝试协商解决问题。如果单位仍然坚持，她也可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。