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叶榕律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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工资的计算通常会根据公司的薪酬政策、员工的职位、工作内容、工作年限、绩效等因素来确定。在中国，基本工资、岗位工资、绩效奖金、年终奖等都可能包含在内。 对于新入职的员工，一般来说，第一个月可能是试用期，工资可能会按照正式工资的一定比例发放，比如80%或90%。从第二个月开始，如果通过了试用期，就会按照全额工资发放。 具体到2023年6月9日入职的情况，假设试用期为1个月（这在中国较为常见，但并非所有公司都这样），那么： - 6月份：由于6月9日入职，全月只有几天工作，所以工资可能按照试用期标准发放。 - 7月份：如果是按照正常的一个月试用期，那么7月份就是正式入职的第一个整月，工资将按照全额工资计算。 具体的金额，你需要查看公司给出的薪酬方案或者与人力资源部门确认。如果你能提供更多的信息，我可以给出更精确的建议。