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在中国，根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工享有带薪年休假的权利。如果你在离职前已经安排并使用了全部的5天年假，那么理论上你有权享受这些假期，即使是在离职期间。如果公司要求你将未使用的部分折算成事假，这并不符合法规。 然而，具体情况可能会因公司的规章制度或者劳动合同的约定有所不同。如果公司的规定在劳动合同中有明确的写照，并且这种规定不违反国家法律法规，那么你可能需要按照合同来执行。但一般来说，强制将年假转化为事假是不合理的。 建议你与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解具体的政策依据，如果有必要，可以寻求法律咨询以保护自己的合法权益。