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叶榕律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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这主要取决于你和雇主的约定以及当地的劳动法规。在大多数情况下，如果工作了两天，即使没有签订正式合同，根据"劳动者提供劳动，用人单位应当依法支付劳动报酬"的原则，你也应该有权获得相应的工资，尤其是如果你们已经明确了工作的内容、薪酬和支付方式。 然而，如果工作是在试用期或者临时工的性质，可能有的地方或公司会有特定的规定，比如不满一定工作时间不发工资。所以，最好能事先和雇主确认，或者查看你们之间的任何书面协议。 如果你没有收到工资，建议与雇主进行沟通，如果协商无果，可以寻求劳动监察部门的帮助。