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上海 | 上海申拓律师事务所

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你好，关于你的问题，首先需要明确几个关键点： 1. 你是否在工作时间内或因工作需要而被要求驾驶公司车辆？ 2. 是否有明确规定禁止员工在休息时间使用公司车辆？ 3. 公司的规章制度是否已经明确告知所有员工，并得到过相应的培训和确认？ 如果你是在正常履行职责或者因为公司的安排而驾驶车辆，且没有违反明显的、已知的公司规定，那么公司可能没有充分的理由单方面以“触碰红线”为由开除你们。在这种情况下，你可以考虑以下步骤： 1. **保存证据**：收集任何能证明你是在执行工作任务或合理私人事务的证据，如通信记录、工作日志等。 2. **查看合同**：查看你的劳动合同，看看是否有规定关于违规解除劳动合同的条款，以及相关的赔偿标准。 3. **与公司沟通**：尝试与人力资源部门或直接上级进行沟通，了解他们对此次解雇的具体原因和依据。 4. **提出申诉**：如果公司内部无法解决，可以按照公司的申诉程序进行，或者向劳动监察部门投诉。 5. **法律援助**：如果必要，可以寻求专业律师的帮助，了解你的权益并准备进行法律诉讼，以获取赔偿。 请注意，每个国家和地区的劳动法规定可能会有所不同，因此最好是咨询本地的劳动法律专家。祝你处理顺利。