法诠网

叶榕律师

上海 | 上海申拓律师事务所

去咨询

在中国，根据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）和《社会保险法》的规定，女职工在产假期间是有生育津贴的，这是一项法定权益。如果公司之前承诺了提供生育津贴，并且你在合并后没有收到，那么这可能不符合相关法律法规。 合并后，公司的福利待遇可能会有所调整，但原有的合法福利应该得到保障。如果你的生育津贴被取消，你应该与公司人力资源部门或上级管理层进行沟通，了解具体原因，并确认是否符合法律规定。如果公司违反了相关规定，你有权向当地的劳动监察部门或者通过劳动仲裁来维护自己的权益。