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叶榕律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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我很遗憾听到这个消息。如果你因为疾病无法上班，通常情况下，员工应该提供医生证明或者其他相关证据来解释自己的缺席情况。很多公司都有病假政策或者缺勤管理规定，如果事先没有按照这些程序操作，可能会被视为旷工。 然而，即使被开除，你也有权利了解具体的解雇原因和公司的规章制度，以确保自己的权益得到保护。你可以尝试联系人力资源部门或者公司的上级领导，了解详细情况，并询问是否有申诉或纠正的机会。同时，这也是一个学习经验，未来在工作中遇到类似情况时，记得提前沟通并保留好相关证据。