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叶榕律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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未成年人在法律上是不允许在酒吧工作的，因为这可能涉及到劳动法关于最低工作年龄的规定。如果你是在法定工作年龄以下进入酒吧工作，那么你的合同可能是无效的。 如果你确实需要离职，并且没有得到工资，你可以尝试以下步骤： 1. 收集证据：保留所有与工作相关的文件，如合同、工资单、打卡记录等，这些都可以作为你曾在这里工作的证明。 2. 联系劳动监察部门：向当地的劳动监察局或人力资源和社会保障局投诉，他们有权检查并处理此类问题。 3. 法律援助：如果情况严重，可以寻求法律援助，咨询律师关于如何维护自己的权益。 4. 通过调解解决：如果条件允许，可以尝试和酒吧老板进行沟通，看看是否可以通过调解解决工资问题。 5. 提起诉讼：如果其他方式都无法解决问题，你可能需要考虑通过法律途径，如起诉来追讨工资。 记住，无论何时都要保持冷静，合法维护自己的权益是非常重要的。