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叶榕律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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如果您的部门要被成包出去，您不愿意接受新的工作岗位，并且公司没有提供合适的解决方案，那么您可以考虑以下几种可能的赔偿方案： 1. 转岗补偿：如果您拒绝新岗位并且公司的经济状况允许，公司可能会为您提供转岗补偿。这通常包括支付一定金额的现金或为您的新职位提供更高的薪水。 2. 解雇补偿：如果您不同意转岗并且公司选择解雇您，您有权要求获得解雇补偿。具体补偿数额取决于当地的劳动法规和公司政策，可能包括失业保险、遣散费和其他福利。 3. 雇佣合同终止补偿：如果您在签订雇佣合同时就明确规定了工作地点、职责等信息，而公司未经您同意将这些内容改变，那么公司可能需要根据雇佣合同规定向您支付相应的赔偿。 请注意，以上赔偿方案的具体细节和条件可能因地区、行业和个人情况的不同而有所差异，因此建议您咨询专业的法律顾问以获取更准确的信息和建议。