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一般来说，如果您被迫离职并且在没有得到充分的赔偿和补偿的情况下签订了离职协议，您有权要求公司支付经济补偿金。但是这需要根据具体情况而定。 如果您的离职是由于公司的不当行为（如违反劳动法、侵犯人权等），那么您可以向劳动部门投诉，并申请仲裁或诉讼来维护自己的权益。另外，如果您认为自己在签订离职协议时受到了欺诈或者误导，那么也可以考虑通过法律途径进行维权。 如果您感到被迫签署了一份不公平的离职协议，建议您尽快咨询专业律师的意见，并采取适当的法律手段来保护自己的权益。