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如果劳动者在离职后被诊断为职业病，那么他/她有权利向原用人单位提出工伤认定申请，并要求获得相应的赔偿。 根据中国《劳动合同法》的规定，单位应当为劳动者提供职业病防治措施和保护措施，保障劳动者的健康。如果单位未履行这些义务导致劳动者患上职业病，那么劳动者有权要求单位承担相应的法律责任。 具体的赔偿数额需要根据职业病的严重程度、治疗费用等因素进行计算，通常包括医疗费、护理费、营养费、误工费、残疾补助金等。如果劳动者不幸去世，家属还可以获得丧葬费和抚恤金。 需要注意的是，职业病认定需要通过专业机构进行鉴定，并且需要有足够的证据证明与工作有关联性。因此，建议劳动者在离职前及时了解自己的职业病风险，并积极采取预防措施；在患病后应及时寻求专业的法律援助，以确保自己的权益得到充分维护。