律师入驻那合同到期不续签有赔偿吗？五年多工龄有2N吗
根据《劳动合同法》第四十七条，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，否则其他情况的不续签都是需要给员工补偿金的。经济补偿金的计算方法是：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。 如果您是因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，那么您可以享受到正常工资的停工留薪期。不需要提交病假条。
根据我国的《劳动合同法》规定,在劳动合同到期后,用人单位不再与员工续签劳动合同的,应当给予经济补偿。经济补偿的标准为该员工在公司服务年限乘以月工资(不满一年的按一年计算),即N个月的工资。因此,如果您的五年多工龄按照N的标准计算,应该为5乘以月工资。但是,具体的赔偿标准还需要根据您的具体情况和合同约定来确定。关于2N的问题,根据《劳动合同法》规定,用人单位未与员工协商一致,未提前通知或未支付经济补偿,就擅自解除劳动合同的,员工可以要求恢复劳动关系或者支付违法解除劳动合同的赔偿金,赔偿金的标准为2N个月的工
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满的，双方当事人都可以不续签劳动合同。如果用人单位同意在原合同期限内订立新的劳动合同，且劳动者同意签订的，则视为双方协商一致变更了劳动合同期限。如果用人单位不同意在原合同期限内订立新的劳动合同或者劳动者不同意签订的，则视为双方协商一致解除劳动合同，用人单位需要依法支付经济补偿金。
用人单位与劳动者解除固定期限劳动合同，用人单位应当在劳动合同期满前30日以书面形式通知劳动者续订劳动合同或者终止劳动合同。如果用人单位未在规定期限内通知劳动者续订劳动合同或者终止劳动合同的，应当按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
根据中国劳动法规定，如果劳动合同到期后，雇主不愿意续签合同，劳动者有权获得一定的经济补偿。具体的补偿标准会根据劳动者的工龄、工资等因素来确定。对于五年多工龄的劳动者，通常可以得到2N的经济补偿。但是，具体的补偿标准还需要根据当地的法律法规和具体情况来确定。建议您咨询当地的劳动保障部门或者律师，以获取更准确的信息。