律师入驻我想了解一下，合同没到期被公司解约，赔偿1N➕1合规吗
如果你对公司的解约行为存有疑问，可以向劳动保障部门咨询或者寻求法律援助。他们可以帮助你了解相关法律规定，评估公司的解约行为是否合法，并提供相应的法律援助。
一般来说，1N+1的赔偿标准是指在固定期限劳动合同到期后，用人单位未按照规定提前通知劳动者续订劳动合同或者终止劳动合同的情况下，用人单位应当向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿，同时，如果劳动者已经连续工作满一年，用人单位还应当向劳动者支付一个月的工资作为赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位在劳动合同期满前30日以书面形式通知劳动者续订劳动合同或者终止劳动合同，则用人单位无需支付经济补偿。因此，在公司提前通知你终止劳动合同的情况下，1N+1的赔偿标准可能不适用。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解聘员工需要遵循以下规定： 1. 公司需提前30天以书面形式通知员工，或者额外支付员工一个月工资，解除劳动合同。 2. 员工有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同： a. 在试用期间被证明不符合录用条件的； b. 严重违反用人单位的规章制度的； c. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； d. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； e. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思
如果你的劳动合同到期，公司解约并未提前通知你，或者未按照规定支付经济补偿，你可以向劳动保障部门投诉或者寻求法律援助。如果公司按照规定支付了经济补偿，那么你就需要根据合同约定和公司规定来确定是否合规。
根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》,在合同期限未满的情况下,用人单位解除劳动合同的,应当给予经济补偿。经济补偿的标准为该员工在公司服务年限乘以月工资(不满一年的按一年计算),即N个月的工资。此外,如果用人单位未与员工协商一致,未提前通知或未支付经济补偿,就擅自解除劳动合同的,还可能涉嫌违法解除劳动合同,员工可以要求恢复劳动关系或者支付违法解除劳动合同的赔偿金,赔偿金的标准为2N个月的工资。因此,如果您的合同未到期被公司解约,公司赔偿1N+1是符合法律规定的。