法诠网

叶榕律师

上海 | 上海申拓律师事务所

去咨询

根据中国的劳动法，公司应该为怀孕的员工提供保护。具体来说，公司应该为怀孕的员工提供产假，并且在产假期间，员工的工资应该得到保障。如果公司没有为怀孕的员工提供产假或者保障工资，那么公司可能会面临法律责任。 在这种情况下，公司应该尽快与员工进行沟通，了解员工的需求和期望，并尽可能地满足这些需求。公司应该为员工提供产假，并在产假期间保障员工的工资。此外，公司还应该为员工提供必要的支持和帮助，以确保员工在产假期间能够顺利地度过。 总的来说，公司应该尊重员工的权益，并尽可能地为员工提供支持和帮助。这样不仅可以保护员工的权益，也可以增强员工的满意度和忠诚度，从而提高公司的整体绩效。