法诠网

叶榕律师

上海 | 上海申拓律师事务所

去咨询

根据你提供的信息，公司续签了3个月，而你的合同到期时间是3年。从法律角度来看，这种情况可能存在问题。 根据劳动合同法的规定，劳动合同的期限应当约定为固定期限或者无固定期限。固定期限的劳动合同一般不得超过3年，但可以在法定的情况下延长，例如经过工会和劳动者协商一致同意等。 在你的情况下，如果你的合同到期时间本来是3年，而公司只续签了3个月，这可能违反了劳动合同法的规定。因为合同到期后，通常需要重新签订新的合同，或者进行续签协商，但续签期限一般不会只有几个月。 建议你咨询相关法律专家或劳动争议仲裁机构，了解具体的法律规定和你的权益。