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叶榕律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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很抱歉听到你的困扰。离职时提前通知和提交书面离职申请是许多公司的规定，但并非所有公司都会严格执行。如果你没有提前30天提交书面离职申请，你可以尝试以下步骤来解决问题： 1. 与公司沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或上级直接沟通，解释你的情况并寻求解决方案。说明你的离职原因和你为什么没有提前提交书面离职申请。 2. 查看劳动法：查阅当地的劳动法，了解离职通知期限的具体规定。如果法律并没有明确规定必须提前30天通知，那么你可以向公司指出这一点。 3. 寻求法律援助：如果公司仍然拒绝支付你的工资，你可以考虑寻求法律援助。咨询一位专业的劳动法律顾问，了解你在这种情况下的权益和可行的法律途径。 记住，在处理这种问题时，保持冷静和专业，与公司进行有效的沟通，以寻求公平和合理的解决方案。