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叶榕律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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根据不同国家和地区的法律法规，退休后返聘被公司辞退是否有经济补偿金会有所不同。以下是一些常见情况： 1. 退休后返聘属于新的劳动合同：如果退休后返聘是通过签订新的劳动合同，那么公司辞退时可能会根据当地的劳动法规定，提供相应的经济补偿金。这可能包括工龄补偿、解雇补偿金等。 2. 退休后返聘属于延续原劳动合同：如果退休后返聘是在原有劳动合同的基础上继续工作，那么公司辞退时的经济补偿金情况可能会有所不同。有些地区可能会认定这种情况下的辞退为劳动合同的解除，可能会提供相应的经济补偿金。而在其他地区，由于退休后继续工作并不属于正式的劳动关系，因此可能不享受相应的经济补偿金。 需要注意的是，具体的经济补偿金情况可能还受到劳动合同、公司规章制度以及当地劳动法的影响。因此，建议您咨询当地的劳动法律专业人士或相关部门，以了解具体的法律规定和权益保障。