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叶榕律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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这种情况下，工人可以采取以下措施来维护自己的权益： 1. 工人可以组织工会或代表团体与厂方进行谈判，以确保工资的公正和合理。工人集体向厂方提出要求是一种有效的方式，但需要确保代表团体的合法性和公正性。 2. 工人可以收集证据，包括工资支付记录、工作时间记录等，以证明厂方对工人的工资支付存在不公平的行为。这些证据可以作为谈判的依据，也可以在必要时提交给相关部门或劳动仲裁机构。 3. 工人可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律保护。劳动法律专业人士可以提供法律意见和指导，帮助工人维权。 4. 如果厂方恶意克扣工人的薪资补贴，工人可以向相关部门或劳动监察机构投诉。这些机构可以进行调查，并对厂方的违法行为采取相应的处罚措施。 5. 如果老板对女员工动粗，工人可以立即报警，并向相关部门或劳动监察机构报案。这种行为是违法的，必须受到法律制裁。 在所有这些行动中，工人需要保持团结和合作，确保自己的权益得到充分保护。同时，工人也可以寻求外部支持，如媒体、社会组织等，以增加维权的声势和压力。