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叶榕律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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您父母遇到的情况是非常不合法的。根据中国劳动法，雇主应当与员工签订劳动合同，并且合同中应当明确约定工资标准。如果雇主未按照合同约定支付工资，您父母可以采取以下步骤： 1. 与雇主进行沟通：首先，您父母可以与雇主进行沟通，提出对工资扣减的异议，并要求雇主按照原先约定的工资标准支付工资。可以通过书面形式（例如邮件或信函）记录此次沟通的内容，以备后续使用。 2. 寻求劳动争议调解：如果与雇主的沟通无法解决问题，您父母可以向当地劳动争议调解委员会或劳动监察部门投诉，申请劳动争议调解。调解委员会或劳动监察部门将介入调查，并协助双方解决争议。 3. 提起劳动仲裁或诉讼：如果调解未能解决争议，您父母可以选择提起劳动仲裁或诉讼。他们可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向法院提起劳动诉讼，要求追回被扣减的工资。 在处理这种情况时，建议您父母保留与雇主的沟通记录、工资支付凭证以及其他相关证据，以便证明工资扣减的事实。此外，他们也可以咨询当地劳动监察部门或劳动法律援助机构，获得更具体的法律建议和帮助。