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叶榕律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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根据中国劳动法，无固定期限劳动合同解除时，雇主应当支付经济补偿金给被解雇的员工。具体的赔偿金额计算方法如下： 1. 如果员工连续工作不满一年：支付一个月的工资作为经济补偿金。 2. 如果员工连续工作满一年但不满十年：支付一个月的工资乘以工龄的比例（工龄以满一年为基准，不满一年按一年计算）作为经济补偿金。 3. 如果员工连续工作满十年：支付一个月的工资乘以工龄的比例，再加上一个月的工资作为经济补偿金。 此外，根据劳动合同法第44条，如果雇主违反法律、法规，或者劳动合同约定解除劳动合同，应当支付两倍的经济补偿金。 需要注意的是，以上仅为一般情况下的赔偿金额计算方法，具体赔偿金额还可能受到当地劳动行政部门的规定和劳动合同的具体约定的影响。因此，在实际操作中，建议咨询当地劳动行政部门或法律专业人士以获取准确的赔偿金额计算方法和标准。