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10级的工伤赔偿是根据法律条款来确定的。工伤赔偿是指在工作过程中，因意外事故或职业病导致工人受伤、残疾或死亡时，由用人单位支付的一定金额的经济补偿。根据不同的级别，工伤赔偿的金额也会有所不同。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定，工人在工作期间因工作原因受到事故伤害，用人单位应当按照国家有关规定支付工伤医疗费、工伤护理费、工伤医疗期工资、工伤伤残津贴和一次性工伤医疗补助金。而根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤保险金的计算是根据工人的工资和工伤等级来确定的。

工伤等级是根据工人受伤后的伤残程度来划分的，一般分为十级。根据《中华人民共和国劳动能力鉴定办法》的规定，十级工伤等级分别为：一级伤残、二级伤残、三级伤残、四级伤残、五级伤残、六级伤残、七级伤残、八级伤残、九级伤残和十级伤残。不同等级的工伤等级对应着不同的赔偿金额。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，一级伤残工人可以获得一次性伤残补助金，金额为五万元。二级伤残工人可以获得一次性伤残补助金，金额为四万元。三级伤残工人可以获得一次性伤残补助金，金额为三万元。四级伤残工人可以获得一次性伤残补助金，金额为两万元。五级伤残工人可以获得一次性伤残补助金，金额为一万元。六级伤残工人可以获得一次性伤残补助金，金额为九千元。七级伤残工人可以获得一次性伤残补助金，金额为八千元。八级伤残工人可以获得一次性伤残补助金，金额为七千元。九级伤残工人可以获得一次性伤残补助金，金额为六千元。十级伤残工人可以获得一次性伤残补助金，金额为五千元。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工人在工伤医疗期内，用人单位应当支付其工资的百分之一百，即全额工资。而工伤医疗期后，工人的工资将根据其伤残等级进行相应的调整。

根据法律条款，10级的工伤赔偿金额为一次性伤残补助金五千元，并根据伤残等级进行工资调整。工伤赔偿的目的是为了保障工人的合法权益，帮助工人尽快恢复工作能力，使其能够继续为社会做出贡献。同时，用人单位也应当加强安全生产管理，减少工伤事故的发生，保护工人的生命安全和身体健康。