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劳动仲裁申诉要求的撰写

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，劳动者对于劳动争议有权按照法律规定的条件向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁申诉要求是劳动者启动劳动仲裁程序的重要文件，其撰写质量直接影响到仲裁的进展和结果。

申诉要求的内容

根据《劳动争议调解仲裁法》第26条的规定，劳动仲裁申诉要求应当包括以下内容：

申诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所； 被诉人的姓名或者名称、住所以及法定代表人或者负责人姓名； 申诉请求和事实、理由； 证据清单和证据材料。

撰写要领

1. 明确申诉请求

申诉请求应当明确、具体，如要求支付拖欠工资、解除劳动合同、恢复工作岗位等。避免使用模糊、不确定的语言。

2. 简明扼要陈述事实

事实部分应当简明扼要地描述劳动争议发生的原因、经过、结果以及劳动者认为被侵犯的权利。避免使用过多的修饰词和不必要的细节。

3. 提供充分理由

申诉请求应当有充分的理由支持，可以引用相关的法律法规、规章制度或合同约定。避免使用空泛的理由或主观臆断。

4. 列明证据清单

证据清单应当列明支持申诉请求的证据材料，如工资单、考勤记录、合同复印件等。证据材料应当真实、合法，能够证明申诉事实。

范例

申诉人：张三，男，25岁，工程师，某某公司员工，住址：某市某区某街道某号。

被诉人：某某公司，住所：某市某区某街道某号，法定代表人：李四。

申诉请求：

1. 要求被诉方支付拖欠工资人民币10,000元； 2. 要求被诉方解除与申诉人的劳动合同。

事实和理由：

2023年1月至6月，申诉人在被诉方担任工程师，月工资为人民币5,000元。2023年4月，申诉人因故请假一周。然而，被诉方在申诉人请假期间擅自扣发其当月工资人民币5,000元。经申诉人多次催要，被诉方仍拒绝支付。

2023年6月，申诉人因被诉方无故拖欠工资而向被诉方提出解除劳动合同的请求。然而，被诉方拒绝解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。故申诉人请求劳动仲裁委员会裁决被诉方支付拖欠工资并解除与申诉人的劳动合同。

证据清单：

1. 工资单 2. 请假条 3. 催要工资短信记录

结语

劳动仲裁申诉要求的撰写是启动劳动仲裁程序的关键一步，劳动者应当认真对待，按照法律规定和本指南的要领进行撰写。一份高质量的申诉要求有利于劳动者维护自身的合法权益，促进劳动争议的公正解决。