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劳动仲裁申请书事实和理由的撰写：根据中国法律

事实部分

劳动仲裁申请书的事实部分应包含以下内容：

当事人的基本信息：包括申请人和被申请人的姓名、住所、联系方式等。 劳动关系的存在：说明申请人与被申请人存在劳动关系，包括工作时间、工作岗位、劳动报酬等。 争议的事实：详细陈述申请人与被申请人之间发生的争议事实，包括具体的时间、地点、事件经过等。 申请人提交的证据：列出申请人提交的证据清单，包括劳动合同、工资单、考勤记录等。

理由部分

劳动仲裁申请书的理由部分应阐明申请人提出仲裁请求的法律依据和事实依据。

法律依据：引用相关法律、法规和司法解释，支持申请人的仲裁请求。例如：《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等。 事实依据：结合事实部分，分析争议的事实，说明申请人的权利受到侵害，并提出具体的仲裁请求。 请求：明确提出申请人的仲裁请求，包括请求赔偿金额、恢复劳动关系、解除劳动合同等。

撰写要点

清晰简洁：事实和理由部分都要清晰简练，客观陈述争议事实和法律依据。 证据充分：尽可能提供充分的证据支持申请人的主张，如劳动合同、工资条、证人证言等。 援引法律：准确引用相关法律法规，说明其与争议事实的关联性。 理由充分：深入分析争议的事实，有理有据地阐述申请人的权利受到侵害的原因和依据。 请求明确：明确提出申请人的具体仲裁请求，包括赔偿金额、恢复劳动关系等。

范例

事实部分：

申请人张三，住址：北京市朝阳区某某小区某栋某单元某号。 被申请人北京某某公司，地址：北京市海淀区某某街道某号。

张三于2022年3月1日与北京某某公司签订劳动合同，约定工作岗位为销售经理，每月工资为10,000元。

2023年6月，公司以张三业绩不佳为由，解除与张三的劳动合同。张三认为公司解除合同没有事实依据，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

理由部分：

依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位解除劳动合同，应当提前30日向劳动者提出书面预告。本案中，公司未提前30日书面通知张三解除劳动合同，因此违反了法律规定。

公司解除合同的事由为张三业绩不佳，但张三在任职期间业绩始终名列前茅，公司也从未对其业绩提出过任何异议。因此，公司解除合同的事由缺乏事实依据。

张三请求仲裁委员会裁决：

1. 确认公司解除劳动合同违法； 2. 判令公司支付违法解除劳动合同赔偿金10个月，即100,000元。