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劳动仲裁裁决文书的撰写

引言 劳动仲裁裁决文书是对劳动争议的最终裁决，具有法律效力。正确撰写裁决文书对于维护劳动者的合法权益、促进劳动关系和谐稳定至关重要。

裁决文书的结构 劳动仲裁裁决文书一般包括以下部分：

标题：“劳动仲裁裁决书” 当事人信息：申请人、被申请人和其代理人 案由：劳动争议的类型和内容 事实认定：对争议事实的查明和认定 法律适用：裁决依据的法律法规 裁决结果：对争议的裁决结果 履行期限：裁决生效后的履行期限 上诉告知：对裁决提起上诉的权利和途径 签名、盖章：劳动仲裁委员会的名称、签名和盖章

撰写要点

1. 事实认定 事实认定是裁决文书的核心部分。仲裁庭应当全面、客观地查明争议事实，并予以准确认定。事实认定要基于充分、可靠的证据，并符合日常生活经验和逻辑。

2. 法律适用 法律适用是裁决文书的依据。仲裁庭应当根据争议的具体情况，正确适用相关的法律法规。法律适用要做到准确无误，并符合法律体系的整体精神。

3. 裁决结果 裁决结果是对争议的最终解决。裁决结果应明确、具体，并符合法律规定和事实基础。裁决结果可以包括支持申请人或被申请人的请求、驳回申请人或被申请人的请求、或者部分支持双方的请求。

4. 履行期限 履行期限是裁决生效后的执行时限。一般情况下，裁决应在收到裁决书之日起十五日内履行。若有特殊情况，仲裁庭可以延长履行期限。

5. 上诉告知 劳动仲裁裁决书不是终局性的裁决。当事人对裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起上诉。上诉告知应当明确告知当事人上诉的权利和途径。

6. 格式要求 劳动仲裁裁决文书应当符合统一格式。裁决文书应采用标准字体和字号，并打印或盖印在劳动仲裁委员会的专用纸张上。裁决文书的文字应当准确无误，语句清晰流畅。

案例分析

案例：劳动者张某因被用人单位解雇，申请仲裁要求恢复劳动关系。

裁决文书范本：

劳动仲裁裁决书

当事人： 申请人：张某 被申请人：某某公司 代理人：李律师

案由：劳动争议

事实认定： 经查明，张某于2020年4月20日入职某某公司，担任销售经理。2023年3月1日，公司以张某业绩不合格为由，与其解除劳动合同。

法律适用： 《劳动合同法》第42条规定，用人单位可以单方解除劳动合同的情形。

裁决结果： 某某公司解除与张某的劳动合同的行为不符合法律规定，应予撤销。某某公司应恢复张某的工作。

履行期限： 本裁决书生效后十五日内履行。

上诉告知： 当事人对本裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起上诉。

签名、盖章： 劳动仲裁委员会 2023年3月15日

结语 准确撰写劳动仲裁裁决文书是维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定的重要保障。仲裁庭应当严格遵循法律规定，做到事实认定准确、法律适用正确、裁决结果公正、格式要求规范，确保裁决文书的权威性和执行力。