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劳动仲裁不去法院能起诉吗？

简介

在中国，劳动争议的解决主要分为两个阶段：劳动仲裁和法院诉讼。劳动仲裁是一种非诉讼的争议解决方式，由专门的劳动仲裁机构审理。如果劳动者对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。

劳动仲裁的性质

劳动仲裁是一种诉讼前置程序，即劳动者在向法院提起诉讼之前，必须先经过劳动仲裁。该程序旨在通过仲裁解决小额、简单的劳动争议，减轻法院的负担。

不去法院能起诉吗？

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。因此，劳动者不去法院就不能提起诉讼。

诉讼的条件

向法院提起劳动争议诉讼需满足以下条件：

劳动者对劳动仲裁裁决不服； 在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼； 提交必要的诉讼材料，如仲裁裁决书、诉状等。

法院审理

法院受理劳动争议诉讼后，将对案件进行审理。审理过程中，法院将审查劳动仲裁裁决的合法性和合理性，并根据事实和法律作出判决。

判决结果

法院对劳动争议诉讼的判决有以下几种情况：

驳回诉讼，维持仲裁裁决； 变更仲裁裁决； 撤销仲裁裁决； 发回仲裁机构重新仲裁。

不去法院的利弊

优点：

快速、高效：劳动仲裁程序相对简单，裁决速度较快。 成本较低：劳动仲裁不需要律师代理，费用较低。 便于协商：劳动仲裁可以为双方提供一个沟通协商的平台。

缺点：

裁决的约束力有限：劳动仲裁裁决没有法院判决的约束力强，如果一方不服裁决，可以向法院提起诉讼。 缺乏司法保障：仲裁机构的独立性和公正性可能受到质疑。 证据保全困难：仲裁程序中证据保全较难，可能影响后续法院审理。

结论

根据中国法律，劳动者在对劳动仲裁裁决不服的情况下，必须在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，否则不能直接向法院起诉。劳动仲裁和法院诉讼各有优缺点，劳动者应根据自身的具体情况选择合适的争议解决方式。