法诠网

劳动仲裁会超过65天吗？

根据中国《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁时限一般为60天，从仲裁机构受理仲裁申请之日起计算。

超过65天的情况

在特殊情况下，劳动仲裁可能会超过65天。根据《劳动争议调解仲裁法》第40条，在下列情形下，劳动仲裁时限可以适当延长：

案件复杂，需要进一步调查取证； 当事人不能按时参加仲裁活动； 法定节假日或其他不可抗力因素影响仲裁进程。

延长时限的程序

如果仲裁机构认为需要延长时限，应当在60天届满前书面通知当事人，并载明延长的理由和期限。延长时限不得超过30天。

超过65天的后果

如果仲裁机构在法定期限内未能作出仲裁裁决，当事人可以向上一级仲裁机构申请复议。复议机构应当在收到申请后30天内作出复议决定。

典型案例

案例一：

某劳动者因被拖欠工资向仲裁机构申请仲裁。仲裁机构受理后，发现案件涉及大量证据，需要进一步调查取证。仲裁机构依法将时限延长30天。

案例二：

某企业因停产而无法按时参加仲裁活动。仲裁机构了解情况后，将时限延长至企业恢复生产后。

案例三：

某仲裁机构因遇上法定节假日，无法在60天内完成仲裁裁决。仲裁机构在节日前夕将时限延长至节后。

结论

综合上述，劳动仲裁时限一般为60天，特殊情况下可以适当延长，延长时限不得超过30天。超过65天的仲裁属于特殊情形，当事人可以向上一级仲裁机构申请复议。