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劳动仲裁必须在单位申请吗

在中华人民共和国民事诉讼法和劳动争议调解仲裁法中，规定劳动仲裁必须在仲裁机构所在地或劳动关系发生地申请，并未规定必须在单位申请。

一、仲裁机构所在地申请

劳动争议调解仲裁法第二十四条规定，劳动者申请仲裁，可以向本市、县劳动争议仲裁委员会申请。本市、县劳动争议仲裁委员会所在地即为仲裁机构所在地。

二、劳动关系发生地申请

劳动争议调解仲裁法第二十五条规定，劳动者与用人单位因履行劳动合同发生争议，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、与单位申请无关

上述法律规定中，均未提及劳动者必须在单位申请仲裁。因此，劳动者可以根据自己的实际情况，选择在仲裁机构所在地或劳动关系发生地申请仲裁。

四、实践中单位阻挠申请

在实际中，一些单位可能会以各种理由阻挠劳动者在外部申请仲裁，如要求劳动者必须在单位内部申诉、拖延提供仲裁材料等。

五、应对措施

如果遇到单位阻挠，劳动者可以采取以下措施：

向当地劳动行政部门投诉，请求协助。 直接向仲裁机构申请仲裁，并提供相关证据证明单位阻挠。 向法院提起诉讼，要求单位履行法定义务。

六、保障劳动者申请仲裁的权利

法律保障劳动者申请仲裁的权利，单位不得以任何方式阻挠或限制。劳动者应了解自己的权利，及时维护合法权益，避免因单位阻挠而错过申请仲裁的时效。

七、促进劳动关系和谐

仲裁机构在受理劳动争议案件时，会优先调解，促成当事人达成和解协议。劳动者在申请仲裁前，也可与单位协商解决争议，避免诉诸仲裁，维护劳动关系和谐稳定。