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国有企业是否受劳动仲裁的约束

引言 随着中国经济的快速发展，国有企业（央企）在国民经济中扮演着举足轻重的角色。然而，关于央企是否受劳动仲裁约束的问题一直存在争议。本文将结合中国的法律，对此问题进行深入探讨。

劳动法中的规定 《中华人民共和国劳动法》是规范劳动关系的基本法律。该法第2条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织等用人单位与劳动者建立劳动关系，适用本法。该条文并没有明确排除央企。

《劳动法实施条例》第1条规定，劳动法适用于在中华人民共和国境内与用人单位建立劳动关系的劳动者。该条例同样没有排除央企。

司法解释和司法实践 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第2条第2款规定，国有企业因实施政府重组、改制、破产等措施而无法继续履行劳动合同的，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位按照劳动合同法规定支付经济补偿。该解释肯定了央企因特定情形无法继续履行劳动合同时，劳动者可以提起劳动仲裁。

在司法实践中，也有大量案例支持央企受劳动仲裁约束。如最高人民法院（2018）最高法民申1056号民事裁定书认定，央企与劳动者之间发生的劳动争议属于劳动仲裁范围。

特殊规定 需要注意的是，存在一些特殊规定可能影响央企受劳动仲裁约束的范围。例如：《国有企业改革法》第63条规定，国有企业在重组过程中，对符合特定条件的富余人员可以依法解除劳动合同，并按照国家规定给予安置费和经济补偿。该规定可能在一定程度上限制了劳动者在重组过程中提起劳动仲裁的权利。

结论 综合以上分析，可以得出如下结论：

根据《劳动法》及相关法规，央企与劳动者建立劳动关系后，原则上受劳动仲裁约束。 劳动者可以因央企无法继续履行劳动合同而提起劳动仲裁，要求支付经济补偿。 司法实践支持央企受劳动仲裁约束。 存在一些特殊规定可能在特定情况下限制劳动者对央企提起劳动仲裁的权利。

因此，央企并非完全不受劳动仲裁的约束。在符合法定条件的情况下，劳动者有权对央企提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。