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送货算工伤吗？中国法律的解读

工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的情形。送货作为工作的一部分，是否属于工伤范围，需要根据中国相关法律法规进行判断。

法律依据

《工伤保险条例》（以下简称《条例》）第十条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 患职业病的。

送货是否属于工伤

送货是否属于工伤，取决于以下几个要素：

工作时间：送货是在工作时间内进行的。 工作场所：送货的地点不一定是工作场所，但通常是工作任务延伸出来的场所。 工作原因：送货是执行工作任务的必要环节。

具体判断标准

根据《条例》的规定，送货人员在以下情况下，可以认定为工伤：

在送货途中遭遇交通事故，造成人身伤害。 在送货过程中遇到意外事件，如被抢劫、被殴打等，造成人身伤害。 在送货过程中因搬运货物或其他原因导致的肌肉拉伤、关节扭伤等。 在送货过程中感染传染病，如新冠肺炎等。

但如果送货人员在以下情况下受伤，则不属于工伤：

在非工作时间和非工作场所送货。 因个人原因（如酒后驾车）导致的事故。 因故意自残或故意伤害他人导致的伤害。

举证责任

发生送货工伤事故后，职工需要承担举证责任，证明事故发生在工作时间和工作场所内，因工作原因造成。用人单位可以进行举证反驳，证明职工受伤与工作无关。

结论

根据中国法律，《条例》第十条规定，送货在满足工作时间、工作场所和工作原因三个要素的情况下，可以认定为工伤。职工发生送货工伤事故，应当依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、伤残抚恤金等。