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上班期间晕倒算工伤吗？

根据《工伤保险条例》第十四条的规定：因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，职工可以依法享受工伤保险待遇。

一、上班期间晕倒是工伤吗？

对于上班期间晕倒是否算工伤，法律并没有明确的规定。但司法实践中，一般会根据以下几个因素综合判断：

是否因工作原因导致晕倒：如果职工因工作强度过大、工作环境恶劣等与工作相关的因素导致晕倒，则可能认定为工伤。 晕倒前是否存在持续或间歇性工作：如果职工在晕倒前有连续或间歇性工作，并且工作与晕倒之间存在一定的因果关系，则可能认定为工伤。 晕倒后的诊断和治疗情况：如果职工晕倒后被诊断为与工作相关的疾病，或者通过治疗后恢复了健康，则可能认定为工伤。

二、举证责任

申请工伤认定的职工应当提供以下证据材料：

证明工伤的证据：如工伤事故证明、诊断证明书、就医记录等。 证明与工作有因果关系的证据：如工作记录、工作环境监测报告等。

用人单位应当协助职工提供证据，并如实说明事故发生的情况和原因。

三、工伤认定程序

职工发生晕倒后，应当立即向用人单位报告，并及时就医。用人单位应当在发生工伤之日起30日内，向统筹地区社会保险经办机构提出工伤认定申请。

社会保险经办机构收到申请后，将组织工伤认定委员会对工伤情况进行调查和评定。评定结果应当在60日内作出。

四、工伤保险待遇

如果上班期间晕倒被认定为工伤，职工可以享受以下工伤保险待遇：

医疗费用：由工伤保险基金支付职工因工伤所产生的医疗费用。 工伤待遇：根据职工的伤残程度和工资标准，给予相应的工伤津贴、伤残补助金、医疗补助金等。 劳动能力鉴定：由工伤保险经办机构委托劳动能力鉴定机构对职工的劳动能力进行鉴定，确定职工的伤残等级。

五、注意要点

上班期间晕倒是否算工伤需要根据具体情况判定，无法一概而论。 职工应当及时报告工伤并保留相关证据。 用人单位应当履行协助职工提供证据和如实说明事故情况的义务。 工伤认定程序较为复杂，建议及时向社会保险经办机构或工伤律师寻求帮助。